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面對(duì)每年數(shù)以千萬(wàn)計(jì)的新公司成立，無(wú)疑體現(xiàn)出中國(guó)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)而有力的韌性以及國(guó)人對(duì)國(guó)內(nèi)營(yíng)商環(huán)境的良好憧憬，然而很多企業(yè)老板在工商注冊(cè)之前，取公司名字時(shí)確犯了難，大家既想取一個(gè)對(duì)自身財(cái)運(yùn)有利且利于公司發(fā)展的好名字，又要符合新穎有特色之美感，這就往往對(duì)企業(yè)家們是個(gè)極大的挑戰(zhàn)了，然而術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻，下面小編就會(huì)大家介紹一下，在姓名學(xué)領(lǐng)域有了極高知名度的泰斗級(jí)公司起名大師，行業(yè)暢銷(xiāo)著作《姓名學(xué)教科書(shū)》《八字學(xué)教科書(shū)》作者，來(lái)自于我們中國(guó)寶島臺(tái)灣的何榮柱教授。

那作為一名資深的公司起名大師，何教授在公司起名方面有哪些獨(dú)到的學(xué)術(shù)觀點(diǎn)和專(zhuān)業(yè)考量呢？下面小編就帶大家來(lái)深度了解一番：

從易經(jīng)姓名學(xué)的角度來(lái)論，公司名字也存在應(yīng)期即：長(zhǎng)生、沐浴、冠帶、臨官、帝旺、衰、病、死、墓、絕、胎、養(yǎng)等流年階段。一個(gè)好的公司名如果注冊(cè)當(dāng)年位于流年長(zhǎng)生位、那可以說(shuō)這家公司從注冊(cè)開(kāi)始便可一路扶搖直上，至少有五年的旺運(yùn)期，五年的旺運(yùn)期對(duì)于一個(gè)新企業(yè)來(lái)說(shuō)，無(wú)論在創(chuàng)新、人事、甚至在多元化的環(huán)節(jié)上都會(huì)起到至關(guān)作用的；

反之，如果隨便隨性亂取，恰好取在衰位上，那五年的衰運(yùn)期試問(wèn)如何能挨的過(guò)去呢？這也就是為何新注冊(cè)的中小公司至少70%都逃不過(guò)五年生死期的致命原因。

有人會(huì)說(shuō)那就算恰巧取到旺運(yùn)期的好名字平安順利度過(guò)五年，那接下來(lái)的衰運(yùn)期怎么辦呢？那該如何操作呢？很簡(jiǎn)單的道理，變更公司名即可，一個(gè)好的公司名字可以讓公司持續(xù)的好運(yùn)期，而一個(gè)差的公司名可能連注冊(cè)當(dāng)年都挨不過(guò)去，這就是姓名學(xué)大師何榮柱老師的旺運(yùn)公司取名之魅力所在！

還有一個(gè)問(wèn)題就是人事方面，但凡是正規(guī)的企業(yè)必有強(qiáng)大的企業(yè)文化，好的企業(yè)文化能使員工有著強(qiáng)大的凝聚力，利于工作和創(chuàng)新。但是，很多老板和人事經(jīng)理在姓名學(xué)問(wèn)上的缺失，導(dǎo)致在招聘和人事任免上都存在重大的問(wèn)題，例如：

    什么樣公司名格局的員工工作盡心盡力？

    什么樣公司名格局的員工喜歡搬弄是非？

    什么樣公司名格局的員工野心大？

    什么樣公司名格局的員工愿為老板肝腦涂地等？

    什么樣公司名格局的員工適合晉升？

    什么樣公司名格局的員工會(huì)刑克到老板上司？

相信很多企業(yè)家、董事長(zhǎng)、中小企業(yè)主、個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶(hù)看到以上的剖析，都對(duì)姓名學(xué)之公司取名有個(gè)大致的了解了吧！十全轉(zhuǎn)運(yùn)姓名學(xué)專(zhuān)利公司取名讓您的企業(yè)輕松贏在起跑線上。